2017 SPC그룹 하반기 대졸신입 공개채용

l SPC그룹의 계열사와 브랜드들

글로벌 종합식품기업을 지향하는 SPC그룹에서 현장 중심의 실행력과 전문성을 갖춘 ‘SPC형 인재’를 찾습니다. 채용과정 전반에 대한 내용부터 각 전형 별 주의해야 할 사항까지 직접 알려드립니다.

하반기 대졸신입 공채 일정은 어떻게 되나요?

l 10월 2일부터 시작되는 서류 전형

10월 2일부터 시작되는 하반기 공채 일정은 12월 19일까지 약 2개월 동안 총 6단계에 걸쳐 진행됩니다. 서류 전형을 시작으로 인·적성검사, 1차 면접, 2차 면접, 최종 면접 및 건강 검진 순으로 채용 과정을 거치게 됩니다.

l 2017 SPC그룹 하반기 공개채용 일정

입사를 희망하는 분이라면 가장 먼저 챙겨야 할 것이 바로 서류 전형입니다. 오는 10월 2일 월요일 오전 9시부터 접수가 시작되어, 10월 20일 금요일 오후 6시에 마감됩니다. 그룹 채용 홈페이지를 통해 온라인으로 지원할 수 있으며 계열사별 중복 지원은 불가합니다. 제출이 완료된 서류는 수정이 불가능하므로 지원서 작성 시 중간 저장기능을 잘 활용하시기 바랍니다. 특히 마감일에는 많은 지원자가 몰려 접수가 원활하지 않을 수 있으니 미리 제출하기를 추천합니다.

SPC그룹 채용 홈페이지 바로가기

자기소개서, 양보다는 질로 승부하는 것이 관건

l 회사에 대한 지원자의 관심와 이해 수준이 잘 나타나는 서류전형

서류전형은 특정 요소에 편중되게 평가하지 않습니다. 학점이 월등하게 높거나, 수상경력이 상대적으로 많다고 해서 서류 전형에서 특별히 유리하지 않습니다. 주로 개인의 잠재력 및 직무에 대한 열정이 뛰어난 지원자가 서류전형을 통과할 가능성이 높습니다. 자기소개서를 통해 이러한 점을 부각시킬수록 좋습니다.

그렇다면 자기소개서에는 어떤 내용이 중심이 되어야 할까요? 자기소개서에 포함되는 내용은 양보다는 질로 승부할 것을 추천드립니다. 여러 사례를 장황하게 나열하는 것보다는 하나의 사례라도 구체적이고, 솔직한 자기소개서가 돋보입니다. 이와 더불어 회사 및 직무에 대한 관심도를 충분히 부각시켜야 합니다. 예를 들어 회사명과 브랜드명을 혼동하거나 잘못 쓸 경우 좋은 점수를 받기 어렵습니다.

정해진 글자 수에 맞춰 무조건 길게 쓰기보다는, 자기 생각을 명확히 표현할 수 있는 논리 정연한 글이 더 좋습니다.

인·적성검사는 “Fitness(적합도)”를 확인하는 절차

l 지원자의 Fitness(적합도) 를 확인하는 단계인 인·적성검사

1차 서류 전형을 통과했다면 다음 단계는 인·적성검사입니다. SPC의 핵심가치와 더불어 언어, 수리, 사무능력을 다각도로 평가합니다. 해당 전형은 지원자가 우리 회사에 얼마나 잘 부합하는 인재인지, 그리고 지원 직무에서 대한 잠재력을 충분히 보유하고 있는지를 가늠합니다.

인·적성검사에 응시하는 모든 지원자들은 우리 회사의 디자인 역량검사도 함께 치르게 됩니다. 디자인 역량검사는 공간 구도, 색상, 색감 등 시각적인 요소를 평가합니다. 식품과 외식업에서 일하는 구성원으로서 기본적으로 갖춰야 하는 수준을 보는 것입니다. 디자인, 색상, 인테리어, 동선 등에 대해 소비자들이 어떻게 느낄 것인지를 파악할 수 있는 수준이면 충분합니다.

관능 검사? 영어 면접? 면접은 어떻게 준비해야 할까?

인·적성검사를 통과했다면 다음은 3단계에 걸친 대면평가, 즉 면접입니다. 면접 전형에서 주로 고려하는 사항은 신입사원이 갖추어야 할 기본 인성, 직무에 대한 이해, 명확하고 자신감 있는 커뮤니케이션 역량 등이 있습니다. 아울러 회사에 대한 관심과 열정을 보여줄 수 있다면 더욱 좋은 결과를 기대할 수 있습니다. 가령, 면접 중 ‘자주 방문하는 매장’이나 ‘가장 인상 깊은 브랜드 제품’에 대한 질문에 제대로 대답하지 못하는 지원자가 많습니다. 따라서 지원하기 전에 SPC 매장에 직접 방문하여 브랜드와 제품을 경험해 보는 것도 도움이 되겠습니다.

l 파리바게뜨 프랑스 파리 샤틀레점

1차 면접은 실무 면접이며, PT 면접과 영어 면접이 포함돼 있습니다. PT 면접의 주제는 직무별로 사전에 부여되며, 지원자는 미리 PT자료를 작성하여 제출한 후, 1차 면접 당일 2분 내외로 발표합니다.

영어 면접은 글로벌 SPC인으로서 기본 역량을 갖추었는지 평가하는 과정입니다. 비즈니스 상황에서 영어 커뮤니케이션이 가능한지 가늠해 봅니다. 글로벌 종합식품기업을 비전으로 삼고 있는 만큼, 영어 등 외국어 역량이 뛰어난 지원자를 우대하고 있습니다.

l 우리 회사만의 특색 있는 면접으로 꼽히는 관능검사

2차 면접은 임원 면접과 관능 검사가 진행됩니다. 특히, 관능 검사는 맛있고 건강한 제품을 중시하는 SPC만의 특색 있는 전형입니다. 컵에 담겨 있는 물질의 각기 다른 맛과 냄새를 구분해 내는 검사입니다. 보다 정확한 판단을 위해 면접 당일 컨디션 조절이 중요할 수 있습니다.

3차 면접은 경영진이 진행합니다. 기본 인성인 예의를 갖추되, 자신감을 가지고 역량을 최대한 드러내는 것이 좋습니다.

지금까지의 내용이 하반기 대졸신입 공채에 도전하는 지원자 분들께 조금은 도움이 되었기를 바라며, 부디 갖추신 역량을 모두 보여주시기를 응원하겠습니다.