1. 간단한 자기소개를 부탁드립니다.
안녕하세요. 파리크라상 인력개발팀 홍성수 사원입니다. 현재 파리크라상 임직원분들의 사내교육 담당으로서 교육 기획 및 운영 업무를 맡고 있습니다.
2. 회사와 직무를 선택한 동기는 무엇이었나요?
대학 시절, 아르바이트를 통해 파리크라상과 인력개발팀을 알게 되었습니다. 파리크라상은 프랜차이즈 사업으로 인정받는 회사 였지만, 기업교육을 전공한 저에게는 임직원 육성에 힘쓰는 모습이 더욱 인상적이었습니다. 개인적으로 교육에 힘쓰는 회사에는 미래가 있다는 확신을 가지고 파리크라상 지원하게 되었습니다.
3. 구체적으로 어떤 업무를 하시는지 알려주세요.
파리크라상 인력개발팀은 가맹대표님 부터 사내직원들까지 다양한 교육서비스를 제공하고 있습니다. 저의 업무는 경력, 신입사원 등 신규입사자분들이 빠르게 적응 수 있는 교육을 운영하는 것입니다. 신규 입사자 교육을 운영하다 보면 환경에 낯설어 하는 교육생들의 모습을 볼수 있는데요. 교육을 통해 회사에 적응한 교육생들의 모습을 볼때면 보람을 느낄 수 있습니다.
이 외에도 임직원들에게 필요한 새로운 교육을 찾고, 지원하는 업무를 하고 있습니다. 기존 교육을 개선하거나 새로운 교육을 기획할 때는 스스로 부족함을 느끼기도 합니다. 하지만 교육생이 만족하고, 성장하는 모습을 보면 큰 성취감을 느낄 수 있는 업무입니다.
4. 맡고 계신 직무에는 어떤 사람이 잘 어울리나요?
교육직무에는 호기심 많은 사람이 어울린다고 생각합니다. 일반적으로 교육직무는 ‘강사’라고 생각하시는 분이 많은 것 같습니다. 교육 담당자에게는 강의력도 중요하지만, ‘사람과 환경에 대한 관심’이 중요합니다. 어떤 교육이, 왜 필요한지 끊임없이 생각하고, 환경변화에 따라 교육도 달라져야 되기 때문입니다. 따라서 주변에 호기심을 가지고, 교육으로써 정답을 찾을 수 있는 분이라면 업무도 잘 해낼 수 있다고 생각합니다.
5. 마지막으로 지원자 여러분께 팁 하나를 주신다면?
채용 단계중에 지원직무와 관련된 과제를 수행하는 단계가 있습니다. 아직 회사경험이 없는 지원자에게 어려운 과제라고 생각합니다. 팁을 드리자면, 현장의 목소리를 직접 듣는 것이 큰 도움이 된다고 생각합니다. 저는 주변 파리바게뜨를 방문하며 현장의 어려움을 해소할 수 있는 교육자료를 제작 했습니다.
지금 생각해보면 부족한 과제물이었지만, 현장을 방문하는 열정을 높게 평가 해주셨던 것 같습니다. 지원자 분들도 현장의 목소리를 과제에 담으면 좋은 결과를 얻을 수 있을 것 입니다.
